Reorganisatie en collectief ontslag
Dwingende regels van het ontslagrecht.
Elke onderneming kan door omstandigheden in zwaar weer komen te verkeren. Voor zo’n onderneming is een reorganisatie met gedwongen ontslagen soms de enige mogelijkheid om uit de dal te klimmen. Het doel van de reorganisatie is het terugdringen van kosten. Helaas is een reorganisatie niet altijd even eenvoudig.
In geval van een reorganisatie dient blijven de regels van het ontslagrecht gelden. Zo genieten de werknemers ook in het reorganisatietraject ontslagbescherming en kan de werkgever niet vrijelijk kiezen welke werknemers hij voor ontslag voordraagt. Ook is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien aan de voorwaarden daarvoor is voldaan.
Reorganisatie in stappen.
Een reorganisatie verloopt in een aantal stappen. Er dient onder andere een reorganisatieplan te worden gemaakt waarin de noodzaak en het uiteindelijke doel worden beschreven. In een dergelijk plan zal ook de toekomst van het personeel aan bod komen. Afhankelijk van de grote van de onderneming dient de ondernemingsraad (OR) te worden geraadpleegd voor advies en dienen de vakbonden(werknemersorganisaties) te worden geïnformeerd. Indien er een sociaal plan bestaat, dient deze tevens in aanmerking te worden genomen.
Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.
BLOGS
SPECIALISTEN
[gs_team num=”6″ theme=”gs_tm_theme11″ cols=”4″ cats_name=”initial” order=”DESC” orderby=”title” group=”personeel”]
Verder lezen
Dit onderwerp valt onder personeel.